שלום לך , אשמח לקבל עזרה . אני עובדת במקום פרטי 5 שנים ונמצאת בטיפולי פוריות 3 שנים המעסיק מודע לכך. היום נאמר לי לצערי כי אני מפוטרת בעלפ ללא כל הודעה מוקדמת. וישיש לי חודש הודעה מראש לעבוד. האם בגלל שחלפו שנתיים אין לי כל הגנה בחוק? ב 8 לחודש אני אמורה לעבור טיפול נוסף לאחר הפלה שעברתי השבוע. ותשובה תהייה ביום האחרון לעבודתי אם אגלה כי אני בהריון האם ישנו סיכויי שדין הפיטורין ישתנה? אודה לתשובה אני ממש אובדת עצות ומפחדת להשאר ללא פרנסה בזמן הריון.
לילך שלום רב,
למעביד אסור לפטר עובד/ת שנעדר/ה בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת. איסור זה חל בתנאי שהעובד/ת הודיע/ה מראש למעביד על היעדרותו/ה והציג/ה אישור רפואי.
למעביד אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אף אם לא נעדר/ה ממקום העבודה, בתנאי שעבד/ה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות והוא/היא הודיע/ה למעביד על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד מתן הודעת הפיטורים ובתוך 14 יום ממועד זה מסר/ה למעביד אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות. איסור הפיטורים במקרה זה חל למשך תקופה של 150 יום ממועד תחילת טיפולי הפוריות והמעביד רשאי לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת.
אני ממליצה לך לפנות למשרדנו לשיחת ייעוץ פרטנית ללא התחייבות, או אז ייבחנו מכלול העובדות והזכויות העומדות לך.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
