שלום אני עובדת שנה במקום עבודתי פוטרתי טלפונית ממקום עבודתי בזמן חופשת לידה ורישמי מיד לאחר תום חופשת לידה. דרשתי מהבוס שלי לאחר מריבות את הפיצויים ו3 חודשים שמגיעים לי על פי חוק. הוא הסכים ולאחר יומיים הודיע לי שאני יחזור לעבודה ל 3 חודשים בלבד שאלתי- זה אני לא מעוניינת בשום פנים לחזור למקום עבודתי אחרי התנהגות כזאת. יש לי עילה לתבוע אותו שהוא פיטר אותי אך לא הביא לי את מכתב הפיטורין מפני שלא חתמתי שהיה רשום שהפיטורין היו בהסכמה,ועקב צימצומים שיושבת עובדת בימקומי,ושאני לא יכולה לתבוע אותו,ושקיבלתי את כל המסמכים ופיצויים ,שלא קיבלתי בפועל כלום. ופתאום מפני שהוא לא רוצה לשלם סתם הוא רוצה שאני יעבוד 3 חודשים. אודה לך מאוד עם תחזירי לי את תשובתך בהקדם מעיין
מעיין שלום רב,
על פניו נראה כי יכול וקיימת לך עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין ועשיית עבירה על פי חוק עבודת נשים.
אני ממליצה לך לפנות למשרדנו לשיחת ייעוץ פרטנית בנושא ללא כל התחייבות.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
