עבדתי במשך 4 חודשים אצל רופא שיניים כסייעת. לאחר תקופת זמן זו, ביקשתי העלאה בשכר בהתאם למה שנקבע ביני לבין הרופא בעל פה. במהלך השיחה, הרופא תקף אותי מילולית צעק וקרע דפים לנגד עיני, התלהם בצורה פרועה עד כדי תחושת איום פיזי שהרגשתי מצידו. עקב כך, לא חזרתי לעבודה יום למחרת והודעתי לו שעקב חשש שיש לי ממנו לא נותר לי אלא להתפטר. למיטב הבנתי, זו הרעת תנאים לכל דבר משום שתגובתו אילצה אותי לעזוב את התפקיד מיידית. כאשר קיבלתי את השכר על חודש עבודתי האחרון, הופתעתי לגלות שהוא ניקה 4 ימי עבודה שלמים - כל אחד על סך 280 ש"ח וסה"כ סכום של 1120 ש"ח ממשכורתי. הסיבה הייתה "אי-התרעת עובד". ברצוני לדעת האם דבר זה הוא נכון מבחינה חוקית, והאם יש לי אפשרות לתבוע ממנו את הסכום ואף למעלה ממנו חזרה משום שאני לא זאת שהתפטרתי מרצוני, אלא בעצם כורח הנסיבות. אשמח לקבל ייעוץ כדאיות, האם יש לי סיכויים ממשיים להצליח בתביעה שכזאת. תודה.
ערב טוב,
בנסיבות בהן עובד מתפטר ממקום עבודתו הוא נדרש ליתן למעסיק הודעה מוקדמת ובנסיבות שלך לנוכח הותק שלך היית מחוייבת במתן ארבעה ימים.
מאחר והסיבה שבגינה התפטרת היתה התנהגות המעסיק והפחד שלך ממנו וממעשיו את יכולה לשקול הגשת תביעה בביה"ד האזורי לעבודה בתביעה לקבל הקיזוז הכספי שעשה שכן בשל התנהגותו לא יכולת לשוב למקום העבודה עקב חשש ממשי ממעשיו ולפיכך אי אפשר היה לצפות ממך לעבוד בימים אלו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
