הי, השכר שלי מורכב מדכר בסיס +עמלות. לאחר 7 שנים הודיעו לנו על שינוי מודל שכר בעמלות+שינוי בשכר הבסיס, הודיעו לנו כי כיוון שמדובר בהרעה ניתנת לנו אפשרות להודיע על פיטורים ולצאת כדין מפוטר עד 1 לנובמבר., כאשר היל מספטמבר אנו מתוגמלים על פי המודל החדש... שאלתי היא אם אני כעת במחלה ובמהלך חודש ספטמבר מסתבר שאננ בהריון האם עדיים יהיה ניתן לשנות לי את מודל השכר ולחייב אותי לעבוד לפי המודל החדש? שטלה נוספת היא האם הרעה זו מחוייבת בהחתמת חוזה חדש ואם טרם חתמתי והתגלה הריון אני מוגנת למרות שעביכול בפועל שינוי התגמול הוא בספטמבר האם המחלה ואי לתימה על החוזה מגינה עליי במקרה זה???? אודה חתשובתכם הדחופה
ערב טוב,
עליך להודיע למעסיק על ההריון וטרם השינוי בתנאי העסקתך עליו לפנות אל התמ"ת ולקבל היתר לשינוי זה ולפיטוריך אם ירצה. יהא עליו להוכיח שהשינוי או הפיטורים אינם קשורים להריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
