אחותי לאחר חופשת לידה, עובדת כסייעת בגן ילדים במתנ"ס. כיום נוסעת כחצי שעה לעבודה לכל כיוון, מצאה עבודה חדשה במתנ"ס 5 דק' מביתה. למנהלת המתנ"ס נודע על רצונה לעזוב, בתחילת איימה שלא תקבל את הפיצויים (זה הסתדר) לאחר מכן היא לחצה על אחותי לתת לה מכתב התפטרות. אחותי אמרה שתיתן מכתב 30 יום לפני מועד תחילת העבודה החדשה 9/10 לאחר לחצים מרובים ולאחר הבטחות מצד מנהלת המתנ"ס שמתן במכתב לא יפגע בה, היא הורידה לה בצורה משמעותית את שעות העבודה (כבר הביאה עובדת במקומה) וגם מסרבת לומר לה מה יהיה היקף במשרה שלה עד שתעזוב. מה ניתן לעשות? זה חוקי? יש איזה אסמכתא שניתן להראות למנהלת?
ערב טוב,
יש לפנות בכתב אל המנהלת ולהודיע שהשינוי וההפחתה המשמעותית בשעות העבודה של אחותך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה ממניעים חסרי תום לב.
מאחר ושכר עבודתה של אחותך ייפגע משמעותית מהרעה זו ניתן לשקול להגיש תביעה כנגד המתנ"ס על התנהלות חסרת תום לב ואפליה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
