אני עובדת בחברה בתפקיד ניהולי מזה חמש וחצי שנים. 3 חודשים לפני יציאתי לחופשת לידה מונה לי מנהל חדש. במהלך התקופה הזו בו עבדנו יחד היו ביננו קצרים רבים בתקשורת. (מיותר לציין שהנ"ל הצהיר בריש גלי בפני עובדים אחרים בחברה שהוא מסתייג מנשים נשואות כי הן יוצאות לחופשות לידה) כשיצאתי לחופשת הלידה החליף אותי בחור שעבד תחת מרותי. כעת לפני חזרתי מחופשת הלידה (חצי שנה ושבועיים) בשיחה שניהלתי עם המנהל נאמר לי שהוא מעדיף שהבחור שהחליף אותי ימשיך בתפקיד הניהולי ואני אעבור לתפקיד הזוטר מאחר והעבודה מולו יותר זורמת והוא עמד בכל המבחנים אשר הוא הציב לו במהלך תקופה זו. מבחינת תנאי העבודה, התנאים ישארו כפי שהיו טרם יציאתי לחופשת הלידה. האם השינוי בתפקיד מקובל לפי החוק? האם יוכל המעביד לשנות את תנאי העסקתי (שכר+רכב) בתום 60 הימים מחזרתי לעבודה? האם קיים חוק נוסף המגן על זכויות האישה החוזרת מחופשת לידה ארוכה? אודה לתשובה בהקדם, נועה
ערב טוב,
יש לבחון האם השינוי המדובר מתגבש כדי הרעה מוחשית בתנאי העסקה המזכה אותך בפיצוי.
ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי והכוונה מעו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
