שלום, אני עובדת בחברת כח אדם ולאחרונה פוטרתי מהלקוח אליו אני עובדת בחברה עקב סגירת הצוות. היות ואני בתקופה שלפני לידה רציתי לברר כמה דברים: 1. האם חברת כח אדם בה אני עובדת רשאית לשלם לי משכורת חודשית מהיום ועד שישה חודשים לאחר הלידה גם אם הם לא ימצאו לי פרויקט אחר בתחומם היות ואני בהריון? 2. בחברה שלי נהוג שעובדת עם וותק ותנאים כמוני מקבלת העלאה בשכר בתם שנתיים, בגלל נסיון שצברה, במקרה שלי פוטרתי 4 חודשים אחרי תם השנתיים אולם מכיון שהם ידעו שאפוטר הם לא אעלו לי בשכר אז אלא דחו אותי עד לפיטורים ואז אמרו לי שיתנו לי את הסכום המגיע לי על חדשים אלו כבונוס בלבד כדי שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים גבוהים, למפרע נודע להם שאני בהריון והם לא יכולים לפטר אותי אז הם נוקטים בצעד זה של בונוס על 4 חדשי עבודה אלו ע"פ העלאת שכר כדי שלא יצטרכו לשלם לי משכורת גבוהה בתקופה הקרובה. יש לי הרגשה שמדובר בהרעת תנאים ממש כיון שעובדת עם נסיון כמוני למרות שאין התחיבות מקבלת תמיד בחברה העלאה ופה הם אינם מסיכימים להעלות לי כיון שאני בהריון בין כך ולא יכולה לעזוב אותם!, האם זה הוגן מבחינתם? 3. חתמתי חוזה בחברה על העסקה בתחום פיתוח תוכנה, האם הם יכולים להעביר אותי לכל פרויקט של פיתוח ללא התחשבות בשפת הפיתוח למרות הנסיון בשפה שהתמחתי בו דווקא? יש שפות שנחשבות ביותר בשוק ויש שפות שכלל לא וזה משמעותי לגבי מציאת עבודה ומשכורת באופן משמעותי, אני מתמחת בשפה X שנחשבת ביותר בהיי טק והם רוצים להוריד אותי לשפה Y שנחשבת בקושי לשפת פיתוח, זה פוגם במעמד שלי לאחר שאעזוב את במקום! האם זה לא בגדר הרעת תנאים למרות שלא נכתב בחוזה ההתחיבות לשפה מסוימת? אשמח לשמוע על יעוץ בנידון, תודה!
ערב טוב,
ככל והמעסיק מבקש לשנות את תנאי העסקתך או לפטר אותך, בהנחה שהותק שלך מעל חצי שנה, עליו לפנות אל משרד התמ"ת ולבקש היתר לעשות כן.
ככל ויתקבל היתר כזה החברה אינה חבה בתשלום שכר עבודתך עד חופשת הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
