היי, לפני כחודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, ביקשתי לקצר את המשרה ב2 אופנים: 1. לעבוד 7 שעות ביום במקום 7.5 2. לקבל יום חופש אחת לשבועיים עד הלידה השכר שלי היה גלובלי וכמובן שלקחתי בחשבון שהשכר יירד בהתאם לקיצור המשרה אך עדיין ישאר גלובלי, המעסיק טוען שבעקבות קיצור המשרה הוא מעביר אותי לשכר שעתי, האם זה מותר במסגרת זכויותי לאחר חופשת לידה? ואם כן, מה הצורה הנכונה ביותר לחשב את השכר לפי שעה?
