אני עובדת לפי שעות במרכז למידה כ- 9 חודשים. בתחילת העבודה לא נחתם חוזה. המנהלת דאגה לציין כי כל העובדים במרכז הלמידה (כולל היא עצמה) מפוטרים לאחר 9 או 10 חודשים, ומעוסקים שוב בחודש ספטמבר. לטענתה "זה עניין פיקטיבי". ב 6.8.12- קבעתי פגישה עם המנהלת כדי לסכם את השנה. בשיחה זו הודעתי לה שאני בהריון (היא טענה ששמה לב "ראיתי את זה") ומיד לאחר הפגישה קבלתי מכתב פיטורים הטוען כי החל מ 1.8.12 הופסקה העסקתי. כלומר, בעצם לא קבלתי הודעה מוקדמת. היא שוב חזרה וטענה כי הפיטורים לא קשורים להיריון וכי כולם מפוטרים לאחר 9-10 חודשים. (שגם זה לא לדעתי לא חוקי ותקין!). פתאום לגבי העסקתי מחדש - הם יעדכנו אותי בספטמבר. מה אוכל לעשות??? 1. לא הייתה הודעה מוקדמת 2. אם הפיטורים הם בגלל ההיריון- שהרי שזה לא תקין 3. אם הפיטורים אינם קשורים להיריון, והם חלו בעקבות מניעת רצף עבודה- הרי שזה גם לא חוקי... 4.בנוסף לכך, לא משלמים לי פנסיה (זאת למרות שהגעתי עם הסדר פנסיוני קודם). לטענתה הנושא בטיפול במשך שנה וחצי ונכון לעכשיו הם לא משלמים. אשמח לייעוץ בנושא. בברכה, כוכבית
ערב טוב,
אכן ניכר שהמעסיקה פועלת בניגוד להוראות החוק. ניתן לפנות בתלונה אל משרד התמ"ת ובד בבד לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ והכוונה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
