אני אתחיל בזה שמקום העבודה שלי כבר כיכב כמה פעמים בקו לעובד. ועכשיו לעניין, אני נמצאת במצוקה גדולה מאוד בעבודה. כיום אני בחודש שישי בהריון עובדת כבר שנה וחצי באותו מקום , לפני כחודש ניתן פס״ד לחברה שלא בנוכחות ונקבע כי צריך לשלם לתובעת 2580 שח. באחריותי היה להעביר לקצין הבטיחות את המידע על תאריך הדיון ומשום מה זה התפספס , הודעתי לו בעל פה והוא לא זכר (לטענתו לא הודעתי ) בכל אופן לאחר דין ודברים הוצבה בפניי האפשרות לספוג את הקיזוז או שאני מפוטרת , הקיזוז הוא בסך של 1800 שח. ניסיתי לדבר על ליבו של הבוס ולהסביר לו שמדובר בחוסר תקשורת ובטעות אנוש בלבד ושאין באפשרותי לספוג את הקנס מבחינה כלכלית וגם בגלל ההריון. תיעדתי בהודעות את הדו שיח. לאחר שהבהרתי לו בהודעה שאני מוכנה לספוג את הקנס בלית ברירה ולו רק שאוכל לעבוד ביקשתי ממנו מסמך שיגבה את הקיזוז אבל הוא לא מוכן לתת. דבר נוסף בשיחה האחרונה שלנו בנושא הוא אמר שאני לא חייבת לספוג את הקנס אבל שהוא מוציא לי מכתב פיטורים , הסברתי לו שוב שאני לא יכולה לאבד את הזכות לדמי לידה ואת הפרנסה כי יש לי עוד שתי ילדות קטנות בבית! מה אני עושה ?? אני ממש בוכה פה !!! תודה מראש על כל התייחסות. דבר נוסף, אתמול הבוס אמר לי שאני לא חייבת לספוג את הקיזוז אבל ההשלכה של זה היא שהוא מוציא לי מכתב פיטורין (הודעה של 30 יום ׳כחוק׳) בידיעה ברורה שהוא לא ביקש היתר!! האם עליי להסכים לקבל את המכתב??
שלום רב,
בשום פנים ואופן לא !!! אם ברצונו לפטר אותך עליו לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר לעשות כן !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
