בנוגע לחזרה לעבודה לאחר חל"ד: החברה שעבדתי בה- סטרטאפ, נמצא בתהליכי פירוק. כרגע לא ברור אם יירכש, או יסגר, או מתי. אם כן ימשיך להתקיים בשם והנהלה שונים, לא ידוע אם אמשיך להיות נחוצה ובאיזה תפקיד או תנאים. שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת בשל שינוי התנאים ומצב חוסר הוודאות העתידי שהחברה נמצאת בו, על מנת שאוכל לקבל אבטלה מיידית. או, האם אפשר לדרוש שיפטרו אותי למרות שאני מוגנת. תודה
שלום רב, כל שינוי בתנאי העסקה של עובדת בהיריון או לאחר חופשת לידה צריכה להיעשות באישור הממונה על עבודת נשים .המעסיק חייב לשלם לך משכורת מלאה עד שתתקבל החלטת הממונה. ככל והממונה יאשר את פיטוריך תוכלי לחפש עבודה כרצונך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין אפשרות לפטר אותך ללא היתר. אם את בוחרת לעזוב זה כבר עניין שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
