אני עובדת במקום העבודה שלי שנתיים וארבעה חודשים, נמצאת בערך באמצע ההריון שלי, ומשום שלא מרוצים ממני בעבודה אני יודעת שכשאחזור מחופשת הלידה יפטרו אותי. שאלתי היא: האם מותר להם לתת לי הודעת פיטורים בתחילת, או תוך כדי שישים הימים שלאחר חופשת הלידה, או שהם חייבים לתת לי לעבוד שישים ימים ורק אז לתת לי הודעה על פיטורים? (כלומר - האם אני יכולה, חוקית, להסתמך על כך שאקבל משכורת של חדשיים עבור השישים יום, ועוד משכורת עבור תקופת ההודעה המוקדמת? סה"כ משכורת של שלושה חודשים?)
שלום רב,
עקרונית חל איסור על המעסיק לפטר אותך במשך 60 יום מתום חופשת הלידה אולם יש באפשרותו לפטר אותך ולא לדרוש ממך להתייצב לעבודה.
מצד שני באפשרותו להגיש בקשה לקבלת היתר לפטר אותך כבר כעת בזמן שאת בהריון לנוכח אי שביעות הרצון שלו מתפקודך אך יהא עליו להוכיח שאכן סיבת הפיטורין אינה קשורה כלל וכלל להריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הבנתי את תשובתך.
שאלתי היתה האם המעביד חייב להעסיק אותי במשך שישים יום לפני שייתן לי מכתב פיטורין. כלומר - לקרוא לי לשיחת פיטורין רק לאחר שעבדתי במשך שישים יום.
האם זהו החוק? כלומר - האם אני יכולה להסתמך על כך שיהיו לי שתי משכורות, עבור שישים הימים, ובנוסף גם דמי הודעה מוקדמת, כלומר - משכורת עבור תשעים ימים מרגע חזרתי לעבודה לאחר חל"ד?
מתשובתך אני מבינה שיכולים להיות שני תרחישים:
1. התרחיש הנ"ל
2. המעביד יודיע לי בתחילת שישים הימים שאני רשאית לא להגיע לעבודה, ובמקרה זה - האם ההודעה בתחילת שישים הימים נחשבת להודעה מוקדמת לפיטורין, כלומר - תהיינה לי רק שתי משכורות לאחר החל"ד?
אנא עני לי בבקשה על הדקות הזאת. מעוניינת לדעת את ההבדל.
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
