שלום, התחלתי ב- 1/1/12 משרה זמנית כהחלפה לחופשת לידה. החוזה שלי עתיד להסתיים בסוף ספטמבר. גיליתי השבוע שאני בתחילת הריון. האם על המעסיק להמשיך להעסיק אותי בתום החוזה, גם אם החוזה אינו נחתם לשנה ? (אני מעל חצי שנה בתפקיד ) תודה.
שלום רב,
על המעסיק לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר לפטר אותך. ללא קבלת היתר זה הפסקת עבודתך אינה כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
על המעסיק לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר לפטר אותך. ללא קבלת היתר זה הפסקת עבודתך אינה כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
על המעסיק לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר לפטר אותך. ללא קבלת היתר זה הפסקת עבודתך אינה כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
