שלום רב, אני בחודש החמישי להריוני ועובדת בפנימייה לילדים כבר 3 שנים. לאחרונה החלו בעיות בהנהלה של הפנימייה והוחלט לפנות את הילדים למוסדות חלופיים מתוך כוונה לסגור את הפנימייה ולפתוח אותה מחדש תחת עמותה אחרת. כרגע עדיין לא הוכרז על סגירה ואף אחד מהעובדים לא קיבל מכתב פיטורים..למרות שאין עבודה בפועל משום שפינו את הילדים. מהן זכיותיי לאור מצבי? האם במקרה של סגירה מותר לפטר אותי? מה אני מקבלת במצב כזה מלבד לפיצויים שמגיעים לי בכול מקרה? (מהפנימייה, מביטוח לאומי וכו'). תודה רבה!!
ערב טוב,
המעסיק אינו יכול לפטר אותך ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עד לקבלת היתר זה לא ניתן לפטר אותך.
ככל וההיתר יינתן הינך זכאית למלוא הזכויות של עבד מפוטר לרבות פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
