שלום רב, המשרד בו אני מועסקת מזה כשנה נסגר. המעסיק שלי ביקש שאכתוב מכתב למשרד העבודה והרווחה כי אני מאשרת לפטר אותי מאחר ואני בהיריון. צפויה ללדת במועד סגירת המשרד. האם במכתב אני צריכה לציין שאני מאשרת את הפיטורין? (בעל כורחי אבל זה המצב) בכפוף לקבלת כל זכויותיי על פי דין לרבות: הפרשות לקרן פנסיה בתקופת חל"ד, פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה וכו'? כמו כן האם הזכות ל 60 ימים בתום חל"ד בה אסור למעסיק לכאורה לפטר עובדת בהיריון הינה זכות אשר מקנה לי לקבל שכר בעבור ימים אלה? כלומר 4 חודשי חל"ד ישולמו מהמל"ל ו-60 ימים לאחר מכן אמורים להיות משולמים מהמעסיק ? או שמעצם היות הפיטורין נכנסים לתוקף ביום ה 30.5 לא אקבל שום זכויות? אשמח להבהרה, תודה.
ליאורה שלום
ראשית - אינך צריכה לכתוב מכתב למ. העבדה. המעסיק הוא שפונה לבקש את ההיתר ובעקבות פנייתו - מ. העבודה יפנו אלייך לבקש תגובה. שם בתגובה תפרטי ותנמקי את עמדתך.
שנית - ה 60 יום הוא זכות לחזור לעבודה כתקופה מוגנת מפיטורים, אך אם כבר פיטרו אותך בהיתר - אין לתקופת ה 60 יום שום משמעות.
אם יש צורך - מוזמנת להתקשר
בברכה
דוד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
