שלום, התחלתי לעבוד בתאריך 15.2.22 וילדתי בתאריך 5.10.22. עם תום חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק שלי לצמצם את היקף המשרה, וכשסירב הודעתי לו שאני מאריכה את חופשת הלידה שלי בשבוע בשביל לבדוק אופציה של עבודה אחרת. בסופו של דבר החיפושים אחר עבודה אחרת נמשכו כחודש, שבסופו הודעתי לו שאני מעוניינת לשוב לעבודה. כעת הוא טוען שכיוון שעבדתי אצלו פחות משנה, והארכתי את החל"ד הוא אינו מחויב להחזיר אותי לעבודה. האם זה נכון מבחינה חוקית? בנוסף, במידה ויחזיר אותי לעבודה ויפטר אותי בעוד כחודש (60 יום לאחר תום החל"ד) האם אהיה זכאית לפיצוים? זה יצא שעבדתי אצלו כמעט שנה. שאלה נוספת, האם יש הבדל בחוק כיוון שאמרתי לו שאני מאריכה בשביל חיפוש עבודה אחרת, ולא בשביל טיפול בילד?אשמח לתשובה דחופה, תודה
שלום
את זכאי להאריך מעבר ל 15 שבועות של החל"ד עוד חודש, ובסיומו את זכאית לשוב לעבודה.
צעד של פיטורים סמוך לסוף 12 חודש ייחשב כנועד להימנע מפיצויים ויזכו בפיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
