שלום, אני חוזרת לעבודה מחופשת לידה לאחר כ5 חודשים. בתיאום עם המעסיק אושרו לי שעות עבודה מצומצמות, עבודה פעמיים בשבוע, לתקופה הראשונה. מכיוון שתפקידי הקודם היה בנפח עבודה גדול יותר וגם תובעני יותר ויתרתי עליו וביקשתי למצוא לי תחליף. אכן, מצאנו תפקיד אליו אוכל לחזור לשעות העבודה לבקשתי באותו שכר שעתי כמובן. המעסיק ביקש לקבל ממני זאת כתוב כי השעות צומצמו לבקשתי. השאלה שלי האם המכתב הנ״ל יכול לפגוע לי בזכויות כלשהן במקרה בו אחליט להתפטר בסופו של יום למען טיפול בילדה? או האם כדאי לי לציין את תקופת הצמצום בשעות במקרה בו אחליט לחזור למשרה מלאה או להגדילה בעתיד?
קטי שלום
חשוב לציין במכתב את התקופה בה את מסכימה לצמצום ההיקף ולציין בו שאין שינוי בשכר השעה, כמו כן כי לאחר המועד האמור את זכאית לשוב למשרה בהיקף הקודם.
ככל הדרוש מוזמנת להתקשר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
