שלום, רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע מעסיק שפגע לי בשכר לאחר לידה. אני אפרט את הפגיעה: לא צבר לי ימי מחלה לפי מה שמגיע לי ולא היה מוכן להשלים לי, לא שילם לי נסיעות כשחזרתי מחופשת לידה, לא שילם לי משכורת על החודש הראשון וממש הגעתי למצב של בכי והתחננות לקבל את המשכורת. בסוף המשכורת נכנסה באיחור של יותר משבוע ובאותו החודש גם לא נמסר לי תלוש שכר. כשדרשתי לקבל את הדברים האלה זכיתי לקבל יחס מבזה אמרו לי שאני רמה נמוכה ושאני עובדת לא טובה למערכת ויש לי הקלטה. ונאמר לי בפירוש שאני לא אקבל את התלוש שכר ולא את התשלום על הנסיעות וגם לא את ימי המחלה שמגיעים לי ולא נצברו לי. התפטרתי כתוצאה מהדברים האלו. ועברו כבר 3 חודשים ואני לא מקבלת פיצויים למרות שביקשתי כבר 5 פעמים. אשמח לעזרה האם יש עילה לתביעה. תודה
בתאל שלום
על פני הדברים בהחלט נשמע שיש פ עילת תביעה גם בלי קשר ללידה - עיכוב בשכר, תלוש, דמי מחלה, נסיעות וכו' - אלה דברים שכל עובד זכאי להם. ייתכן שיש פה גם ממד של התעמרות.
בוודאי כך כאשר מדובר בחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה.
האם את עדיין עובדת באותו מקום?
מציעה שתתקשרי - ואם תרצי אפשר לקבוע פגישה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
