שלום רב, ילדתי בתאריך 21.12.2011 והייתי בחופשת לידה עד 17.4.2012 חזרתי למקום עבודתי ( כבר 5 שנים) ונוכחתי לדעת ששעות העבודה עלו לשעות שלא מאפשרות לי כאמא לשני תינוקות וכי בוצעו הרבה שינויים בשכר לרעה. ברצוני לדעת אם אני מתפטרת למה אני זכאית עפ"י חוק מביטוח לאומי? והאם מותר לבוס שלי לפטר אותי עקב אי הסכמה בשעות העבודה משום שאני עדיין בשנת הנקה? ( עפ"י חוק)
שלום רב,
באפשרותך להתפטר בדין מפוטר עד תשעה חודשים מיום הלידה והתפטרותך זו תהיה כדין פיטורים.
יחד עם זאת בביטוח הלאומי תאלצי להמתין 90 ימי המתנה עד לתחילת הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
ככל ותנאי העסקתך הורעו עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולפרט בפניו את השינוי לרעה ואת דרישתך לשינוי. ככל ולא יהיה שינוי תוכלי להודיע על התפטרות אף היא בדין מפוטר אך סביר שהמעסיק לא יכיר בזכאותך זו ולא יהא מנוס אלא מפניה לביה"ד בבקשה להכיר בהרעה המוחשית בתנאי העסקתך והכרה בהתפטרותך כדין מפוטרת.
המעסיק יכול לפטר אותך ככל ויש בידיו סיבות ענייניות לתפקודך במקום העבודה ולא מסיבות לא ענייניות אחרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
