שלום רב, יצאתי לחופשת לידה בתשלום בין 28.10.2011 - 02.02.2012, ושבוע לפני סיומה (בפברואר2012) התקשרתי להאריך אותה לעוד שלושה חודשים ללא תשלום (עד מאי 2012). במאי לא חזרתי לעבודה ולא התקשרתי כדי להאריך עוד את החופשה. התקשרתי בסוף יוני כדי להודיע שאני חוזרת לעבודה, והם פיטרו אותי (ללא הודעה מוקדמת) בטענות שלא חזרתי לעבודה בזמן ושהם כבר שכרו מישהי במקומי, וכמו כן, מצב החברה אינו טוב כל כך לכן הם לא יוכלו להחזיר אותי אליה. :השאלות הן האם מגיעים לי: הודעה מוקדמת פיצויי פיטורין ועד איזה תאריך אני נחשבתי כעובדת אצלהם (עד סוף חופשת הלידה בתשלום, או עד סוף החופשה ללא תשלום אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי כדי שיהיה לי ידע ראשוני לגבי הנושא, יוליה
שלום רב,
אכן הסיטואציה המתוארת מעט בעייתית ואני סבורה ששני הצדדים הקטינו ראש והרי לך ההשלכות.
היה עליך לשמור על קשר עם מקום העבודה ולהראות נכונות והתעניינות ובוודאי היה עליך לעדכן מהו המועד שבכוונתך להתייצב חזרה לעבודה.
היה על המעסיק לפנות אליך בחודש שהיית אמורה לחזור ולברר מה קורה איתך ומה החלטת.
בנסיבות אלו ממליצה לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני לבחינת הנסיבות וזכויותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
