שלום רב, אני מועסקת כמטפלת בבית המעסיקה במשרה מלאה החל מאמצע ספטמבר 2011 עד לסוף אוגוסט השנה. אני מקבלת שכר חודשי ותלוש משכורת. מעסיקתי הודיעה לי כי הילדה תלך לגן בשנת הלימודים הקרובה ולכן לא תזדקק עוד לשירותיי. בתלוש המשכורת שלי רשום תאריך תחילת עבודה ביוני 2010, מאחר ועבדתי עבור המעסיקה בעבודות זמניות קצרות ביותר אחת לכמה זמן מאז יוני 2010. כיום אני בהריון, בחודש חמישי, תל"מ 30.11. ואני לא מתכננת לעבוד בתקופה שלאחר סיום עבודתי כמטפלת ועד הלידה. יש לי כמה שאלות: 1. מהן זכויותי בתור מטפלת מאחר והפסקת העבודה באוגוסט הקרוב אינה מיוזמתי? (הבנתי ממטפלות אחרות שמגיעים לי פיצויים והבראה - מה אומר החוק בעניין?) 2. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה/הבטחת הכנסה למיניהם בתקופה בין אוגוסט עד ללידה? ואם כן, מה עליי לעשות בדיוק על מנת לקבל אותם? מעולם לא הייתי מובטלת... 3. לאחר הלידה, האם אהיה זכאית לדמי לידה? ואם כן לפי איזה חישוב? אשמח לקבל תשובות בהקדם, בתודה מראש, אביבית
שלום רב,
ראשית לפי החוק היבש על המעסיקה לקבל היתר לפיטוריך בשל העובדה שאת בהריון....
שנית, בסיום עבודתך עליה לתת לך מכתב פיטורים ולשלם לך פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות (הבראה, פדיון ימי חופשה אם יש).
לגבי זכאותך לדמי לידה ודמי אבטלה, ממליצה להפנות את שאלתך לפורום הביטוח הלאומי באתר זה או לפנות לסניף הביטוח הלאומי הקרוב לביתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
