שלום וברכה, עובדת המועסקת לפי שעות,אין מס' שעות קבוע בכל חודשי השנה אלא לפי ביקוש. העובדת אמורה לחזור בקרוב מחופשת לידה ואין לנו יכולת לתת לה את היקף השעות שעבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה. מהי מחיובויתנו כמעסיק כלפי אותה עובדת?האם לשלם עבור שעות שאין לנו צורך בהם? אשמח לתשובתכם בהקדם. תודה רבה
ערב טוב,
החוק מגן על העובדת מפיטורים במשך 60 הימים לאחר שובה מחופשת הלידה.
ככל ותצמצמו את משרתה משמעותית אזי היא יכולה לטעון, ובצדק להרעה מוחשית בתנאי העסקה המזכה אותה בהתפטרות בדין מפוטרת עם כל הזכויות המתלוות לכך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערב טוב,
החוק מגן על העובדת מפיטורים במשך 60 הימים לאחר שובה מחופשת הלידה.
ככל ותצמצמו את משרתה משמעותית אזי היא יכולה לטעון, ובצדק להרעה מוחשית בתנאי העסקה המזכה אותה בהתפטרות בדין מפוטרת עם כל הזכויות המתלוות לכך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
