שלום רב, אני בחופשת לידה 4 חודשים. לפני חודש הודעתי למעסיק שאני חוזרת לאחר חצי שנה.כעת שיניתי את דעתי ואני רוצה להתפטר ולאחר 90 יום לחתום אבטלה. במידה ואני מגישה לו מכתב פיטורין,האם ההודעה שלי חייבת לכלול 30 יום הודעה מוקדמת? כלומר, האם 90 יום מבחינת לשכת התעסוקה ייספרו רק לאחר תום 30 ימי ההודעה המוקדמת? במידה וכן, כיצד ניתן לאכוף זאת על מנת שיתחילו לספור את 90 הימים באופן מידי (מיום שליחת מכתב הפיטורין) אודה לעזרתכם.
שלום רב,
עליך להודיע בכתב למעסיק על רצונך להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול וגידול בילד. לרוב המעסיקים אינם דורשים מהעובדת שתיתן ימי הודעה מוקדמת במיוחד כשהעובדת טרם שבה לעבודה סדירה בקץ חופשת הלידה.
מניין ימי ההמתנה בביטוח הלאומי הינם 90 יום ממועד סיום יחסי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
