אני עובדת בתפקיד מבצעי במשטרה ובמהלך עבודתי נכנסתי להריון. אני יכולה להגיד שהמפקדים שלי במשטרה לא אהבו את העניין כלל וכאשר ילדתי ביקשתי להאריך את החופשת לידה שלי עד גיל 7 חודשים של ילדתי. במהלך התקופה שהייתי בבית נכנסתי שוב להריון והיום עדיין לא חזרתי לעבודה. שאלתי היא: 1. האם המשטרה יכולה לפטר אותי? 2. במידה ואני אהיה זכאית לשמירת הריון. האם אז המשטרה יכולה לפטר אותי מאחר ואני זמן ממושך לא נמצאת בעבודה? 3. במידה ואני חוזרת לעבודה רק לעבודה משרדית האם המשטרה יכולה לגרום לפיטוריי על רקע הסיבה "אי התאמה רפואי". אשמח אם תחזרו אליי בהקדם האפשרי. תודה.
שלום רב,
ככל ויוחלט לפטר אותך אזי על המשטרה לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת בבקשה לקבל היתר לפטר אותך. יהא על המשטרה להוכיח שאין קשר בין ההריון לבין סיבת הפיטורין.
ככל ויש בידיך אישורים רפואים המצדיקים את שהייתך בבית במנוחה במסגרת שמירת הריון המעסיק אינו יכול לפטר אותך ללא פניה למשרד התמ"ת לקבלת אישור לעשות כן.
ככל ותחזרי לעבודה משרדית ולא מבצעית יהא על המעסיק לוודא שהשינוי בתנאי העסקתך תואם את צרכיו וככל ואין התאמה כזו יהא עליו כאמור לעיל לפנות אל התמ"ת לקבל היתר לפטר אותך או לשנות את תפקידך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
