הנני עובדת בגן ילדים החל מחודש אוקטובר האחרון. בתאריך, 17/04/2012 זומנתי לשיחה עם המעבידה, בשיחה זו הובהר לי בע"פ על סיום עבודתי בתום שנת הלימודים זאת בשל צמצום בכ"א. באותו הזמן לא עבדתי חצי שנה בעבודה (תאריך תחילת העבודה 28/10/2011). לאחר, שאני ובעלי ניסינו תקופה ארוכה להיכנס להריון ללא הצלחה, החלטנו ללכת לטיפולי פוריות, בבד ובד, הצלחנו בדרך הטבעית להיכנס להריון. מיד לאחר שהתגלה הדבר הודעתי למעסיקה על המתחרש, כאמור בתאריך ה-20/05 הודעתי למעבידה. כאשר ע"פ בדיקת הUS תאריך תחילת ההריון הוא ה-08/04/2012. לפני מס' ימים בתאריך ה-14/06/2012 קיבלתי את סיכום הראיון שהתרחש אי שם בחודש אפריל, על המכתב צוין תאריך המכתב (אפריל 2012), למרות שבפועל כאמור קיבלתי את המכתב רק ב-14/06/2012. בתוכן המכתב נמסר שנערכה שיחה ב-17/04 בו נמסר לעובדת כי תסיים את עבודתה בגן הילדים בתום שנת הלימודים תשע"ב. ולשאלתי: האם יש תוקף בפיטורין אלו לאור הנסיבות לעיל ?
בוקר טוב ומזל טוב !
על המעסיקה לפנות אל משרד התמ"ת ולקבל היתר לפטר אותך אולם לנוכח העובדה שההחלטה להביא לסיום את תק' העסקתך היתה עוד בטרם היית בהריון, או בטרם ידעה המעסיקה על דבר ההריון סביר שהיתר זה יינתן לה שכן אין קשר בין סיבת הפיטורין להריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
