שלום רב עבדתי בבנק דרך חברת כוח אדם שמונה חודשים ( זמן העבודה עד 9 חודשים ז״א שהם מעסיקים עד תשעה חודשים כל פעם הם מאריכים תקופת העבודה ) , ב 03/06 התקשרתי למשרד כוח אדם וובקשתי בירור לגבי המשכורת לחודש אפריל אמר לי המנהל לאחר שבדקנו בקשר למשכורת שהתקופה שלך מסתיימת ב 02/06 והבנק לא האריך לך התקופה אמרתי לו שלא יכול להיות אף אחד לא אמר לי בבנק ואז שאלתי אם מתקשרים אליכם עכשיו מהבנק ומאריכים התקופה אז אני יכולה להמשיך בעבודה אמר לי שכן אם מאריכים אני חוזר לך ואת חוזרת לעבודה , ואמרתי לו שאני בהריון ופתאום אמר לי שתקופת העבודה שלך הסתיימה ואת לא חוזרת לעבודה שוב , התקשרתי לסגן המנהל בבנק ואמרתי לו תוכן השיחה, התקשר הסגן בכדי לברר ולהאריך התקופה ואז אמרו לו שאנחנו לו יכולים להאריך לה יום אחד משום שהארכת יום אחד ז״א שאנחנו חיבים לשלם לה עד סיום חופשת הלידה , ועכשיו אני בלי עבודה וגם בחודש השישי להריון ז״א שאף מקום עבודה לא יקלוט אותי לשום עבודה . רציתי לדעת האם הם כן יכולים לפטר אותי בזמן ההריון האם יש להם זכות לעשות את זה ??
שלום רב,
ניכר שהמעסיק פיטר אותך בניגוד לדין מבלי שקיבל היתר לעשות כן מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
עליך לפנות אל המעסיק ולדרוש את ביטול הפיטורין עד לקבל ההיתר כאמור.
ממליצה בחום בנוסף לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ וליווי משפטי בהקדם שכן ניכר שזכויותיך הפקר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
