שלום רב, לפני מספר חודשים טסתי עם משפחתי לחו"ל ומסיבות שאינן בשליטתנו לא הצלחנו לעלות על טיסה חזרה ארצה במשך 4 ימים, כך יצא שאיחרתי לחזור לעבודה ב-3 ימים. כמובן שעדכנתי את מקום העבודה בכל יום של איחור. לאחר חזרתי ישר זומנתי למשרד מנהל משאבי אנוש ונאמר לי שמבצעים "קיצוצים" והם יצטרכו לשחרר אותי, סיפרתי לו שאני בהיריון ולאחר בירור למחרת הוא אמר שהם יכולים לפטר אותי כי עבדתי שם רק 5 חודשים. האם יש משהו שניתן לעשות? (לאחר כחודש נתקלתי במודעה באחד מאתרי הדרושים שהם מחפשים מישהי לתפקיד שלי...)
שלום רב,
הצדק עם המעסיק לצערי הרב שכן החוק מתיר למעסיק לפטר עובדת בהריון מבלי צורך בקבלת היתר מהממונה אם אין לה ותק של חצי שנה ומעלה אולם על המעסיק חלה חובה להוכיח שסיבת הפיטורין אינה קשורה כלל וכלל להריון שאם כן אזי מדובר באפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ניכר מהנסיבות המפורטות בפנייתך שהמעסיק החליט לפטר אותך עוד בטרם ידע על ההריון ולפיכך אין ככל הנראה קשר בין החלטה לפטר אותך לבין ההריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
