לפני פחות מחודש חזרתי לעבודה אחרי חל"ד. כשחזרתי סוכם כי אעבוד עד 16:00 במקום עד 17:00 לפי בקשתי. אך היום פתאום מודיעים לי כי החליטו לחלק את השעות באופן שווה בין העובדות וכי אני צריכה לעבוד רק עד 15:00!!!! האם מותר להם לעשות זאת (עד עכשיו היתה מישהי בחופשה והשעות שלה חולקו בין כולן, עכשיו כשהיא חזרה הם מורידים.) האחראית טוענת כי "שעת ההנקה" שמשולמת לי ניקראת כשעה נוספת ולכן נחשב שאני מועסקת עד 16:00. האם זה נכון??? מותר להם להוריד לי מהשעות??? ואם אחליט לשאוב בעבודה, אוכל להישאר עד 16:00???? (כי השעה הנוספת כבר מנוצלת) או שגם אצטרך לסיים ב15:00?????
בוקר אור,
החוק מקנה זכאות לשעת הנקה לעובדת העובדת משרה מלאה בלבד. ניכר שהמעסיק אישר והכיר בזכאותך זו ואני מקווה שהוא שילם עליה. אין מדובר בשעה נספת ואיני מבינה מה המשמעות. לעובדה שכעת הינך נדרשת לעבוד עד 15.
זכות זו מוקנית לך ואינך חייבת בפועל להניק את ילדך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר