עו"ד פוליבודה שלום רב, השבת לי בעבר על מספר שאלות, ואני מודה לך על כך. אשמח אם תוכלי להשיב לי על שאלות נוספות שהתעוררו אצלי: 1. אני נמצאת כעת בחופשת מחלה. האם (עבורה מקבל דמי מחלה) על המעביד להפריש לי לקרן השתלמות ולקרן פנסיה כרגיל בחודש כזה? 2. האם בחודש כזה, בו אני נמצאת במחלה, אני צוברת חלק יחסי של חופש, הבראה וביגוד (נניח במקום יום בחודש מלא-1/2 יום בחודש בו נמצא שבועיים במחלה), לאור זאת שאחוז משרתי קטן או שאין קשר בין השניים? 3. אני יודעת כי הבסיס לחישוב יום דמי מחלה הוא 3 החודשים שקדמו למחלה. השאלה, מהם הרכיבים (שעות, שעות נוספות, ימי מחלה וכו') הנלקחים בחשבון לצורך חישוב דמי מחלה ליום? תודה רבה!
שלום רב,
על המעסיק להמשיך ולשלם לך עבור זכויותיך הסוציאליות אף בזמן תקופת העדרותך בגין מחלה.
חישוב דמי מחלה מורכב מעלות יום עבודה ממוצע שלך ללא שדעות נוספות או רכיבים נוספים שאינם חלק מהשכר הבסיסי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד פוליבודה תודה רבה, האם גם עבור קרן השתלמות אמורים להפריש לי בתקופה בה אני במחלה, כי בעבודה אמרו לי שלא מפרישים לקרן השתלמות, רק לפנסיה.
בנוסף, הבנתי ממך שחישוב דמי מחלה מורכב מעלות יום עבודה ממוצע ובחודש שעבר (בחלקו) הייתי בסיקים. האם החישוב שייעשה (שהרי מדובר בממוצע 3 חודשים אחורה) יכלול בחודש הקודם את הסיקים וימי העבודה, או שיחשיבו רק את ימי העבודה, וכך אקבל סכום נמוך יותר?
שאלה אחרונה-האם נכון שבחודש בו הייתי במחלה, אחוז המשרה שלי קטן, ולכן החופש וההבראה הנצברים באותו חודש קטנים?
אודה מאוד לתשובותייך המקצועיות ותודה על הזמן
טל
האם הסיקים ייכנסו לחישוב או שיחשיבו לי רק את ימי העבודה, ואז אקבל סכום קטן יותר?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
