חזרתי מחופשת לידה באוגוסט 2011 , ניתנה לי האפשרות לעבוד שעה פחות עד שילדי היה בן 7 חודשים.. המנהל הישיר שלי דיבר איתי ואמר לי כי התקבלה החלטה בחברה ואושר לי להמשיך לעבוד עד 15:00 אך במידה ויהיה צורך שאני אעבוד יותר הם יתנו לי התראה ואני אצטרך לחזור למשרה מלאה!!! כל זאת נאמר בעל פה (באותו יום שלחתי מייל לחברה שעובדת איתי וסיפרתי לה את מה שנאמר) האם חוקתית הם יכולים להגיד שלא נאמר דבר ולדרוש ממני כסף על כל אותן שעות עבודה?????? והאם זה חוקי לאפשר לי לעבוד עד 15:00 (במשך שנה+) ופתאום לדרוש ממני לחזור למשרה מלאה?האם זאת הרעת תנאים
שלום רב,
איני בטוחה שעסקינן בהרעה מוחשית בתנאי העסקה שכן נאמר לך שעבודתך עד השעה 15 הנה זמנית וצפויה להשתנות.
ככל והמעסיק דורש כעת השבת כספים בגין אותן שעות תמוהה ומדיפה ריח רע של חוסר תום לב.
עליך להיאבק על הסיכום שהיה בע"פ ולא לוותר.
מקווה שהמעסיק יתעשת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
