שלום רב, באפריל 2011, התחלתי לעבוד בחברה פרטית בר"ג. בחודש מאי הודעתי על הריון (הודעתי מיד כשגיליתי אני בעצמי ולא המתנתי). בחודש יולי, מעבידי החליט על דעת עצמו להעביר אותי ממשכורת גלובלית של 6500 נטו למשכורת שעתית. את הסכום של 6500, הוא הפך לברוטו. מאז התלושים כמובן ירדו.פניתי אליו מספר פעמים עם טענה שזה הרעת תנאים, הוא לא ממש התייחס. מיותר לציין כי בעקבות זאת, ירד גם סכום דמי חל"ד המגיעים לי מביטוח לאומי. לפני כ-3 שבועות שלחתי מכתב רשום על התפטרותי מהחברה ובקשה לפיצויין מפני שאני נשארת בבית לטפל בילדה (נולדה ב13/1). בחברה טוענים שלא קיבלו שום מכתב (למרות שיש אצלי הודעת סמס על אישור קבלת דבר דואר ואישור קבלה בפקס). מאז לא קיבלתי שום תגובה... אשמח לתשובתך בהקדם ע"מ שאוכל להחליט כיצד לפעול בהמשך המשך יום טוב
ערב טוב ומזל טוב,
עליך לשלוח למעסיק מכתב נוסף בו את מציינת שוב שהינך מודיעה על התפטרות לצורך גידול וטיפול בילד ואת מבקשת לקבל את מלוא זכויותיך כדין. צייני שזהו מכתב שני שנשלח ביום ??? וצרפי את המכתב הראשון.
על המעסיק לקבל את הודעתך ולשלם לך.
לעניין הרעה מוחשית בתנאי העסקה מאחר וחלף זמן מה ואת המשכת לעבוד בתנאים אלו איני בטוחה שיש הרבה מה לעשות. ניתן להרחיק לכת ולתבוע בגין הרעה מוחשית אולם מאחר וממילא את מתפטרת בדין מפוטר איני רואה טעם בכך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
