שלום רב, אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה ומתכוונת לחזור לעבודה שנה מיום הלידה (בעוד חודשיים). משיחה עם המעסיק הבנתי כי הוא מתכוון לפטר אותי ולהשאיר את מחליפתי בתפקיד. מאחר וגם כך יצטרך לשלם לי שכר עבודה של 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת הוא ימצא לי עבודה במשרד במקום אחר. 1. האם המעסיק מחוייב להחזיר עובדת לאחר לידה לאותו תפקיד ובאותו מקום? 2. מהן זכויותי במידה ואעדיף לוותר על מקום עבודה זה וכיצד עלי לפעול?
שלום רב,
יש לבחון את תנאי העסקה לאורם של תנאי העסקה שהיו לך טרם יציאתך לחופשת לידה שכן ככל והשינוי משמעותי ניתן לטעון להרעה מוחשית בתנאי העסקה. אפשר לנהל מו"מ עם המעסיק שישלם לך עבור 60 הימים + 30 ימי הודעה מוקדמת וישחרר אותך.
ככל וטרם חלפו 9 חודשים מיום הלידה באפשרותך להודיע על התפטרות ובנסיבות אלו תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך. האם אפשר לבקש להשתחרר כבר עכשיו, או שעלי להמתין עד תום התקופה. תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
אם בכוונתך להתפטר וטרם חלפו 9 חודשים מיום הלידה עליך להודיע למעסיק כעת על רצונך להתפטר בדין מפוטרת.
אם ברצונך שהמעסיק ישלם לך עבור 90 הימים אך ישחרר אותך מהתייצבות גם זאת יש לברר ולהסכים כעת.
ככל ותתפטרי לאחר שחלפו 9 חודשים מיום הלידה המשמעות תהא התפטרות רגילה שאינה מזכה אותך בזכויות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
תודה על תשובותיך לשאלותי הקודמות.
הגעתי להסכם בע"פ עם המעסיק לשלם עבור 60 יום + 30 ימי הודעה מוקדמת (ה- 30 יום בבדיקה), בהם הוא משחרר אותי מהתייצבות.
1. האם הוא יוכל במהלך תקופה זו לקרוא לי למילוי מקום בעבודה?
2. הוא מבקש לקבל ממני בקשה בכתב על התאריך בו אני מבקשת כביכול לשוב לעבודה על מנת להתחיל למנות את התקופה. האם מכתב כזה ממני יכול להרע לי בדרך כלשהיא.
שוב תודה רבה על עזרתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
ככל והגעת עם המעסיק להסכם על הסכם זה להיות עיגון בכתב ובו יש לציין את התנאים המוסכמים בו לרבות דרישה להתייצבותך מפעם לפעם בתק' זו להחלפת עובדת אחרת וכד'.
איני מוצאת קושי בבקשתו של המעסיק לקבל ממך בכתב את המועד בו ברצונך לחזור לעבודה רק תוודאי שהמועד הינו מועד נכון לפי חופשת הלידה הקבועה בחוק (עד 26 שבועות מיום הלידה).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
