אני עובדת מצטיינת בעלת ותק של 18 חודשים במקום עבודתי. זכיתי לתעודות הוקרה והצטיינות רבות. יצאתי לחופשת לידה שבסופה המשכתי 7 שבועות חל"ת. כ-3 שבועות לפני תום החל"ת, עקב אירוע בריאותי לא צפוי עם בני הקטן, נאלצתי לבקש מהמעסיק להאריך את החל"ת ב 6 שבועות נוספים. התשובה שקיבלתי שלא מאשר לי ושאני חייבת לחזור לעבודה שאם לא כן, ימי ההיעדרות יזקפו ע"ח ימי המחלה. מאוד נפגעתי, הרגשתי שתשובה זו בתקופה הקשה בה הייתי מצויה עם בני מתעמרים בי, מה גם שאני מבינה שתשובתה נוגדת את החוק והחל"ת מגיע לי מבלי לקבל את אישורה לפחות בתקופה הזו ( תקופת החל"ת כולה כולל הבקשה להארכתה הייתה פחות מ-4.5 חודשים). הודעתי למעסיק שאני מבקשת להתפטר בדין מפוטר כדי להמשיך לטפל בבני וכך עשיתי. האם באפשרותי לתבוע את המעסיק שלי ואם כן באיזו עילה?
בהנחה שקיבלת פיצויי פיטורים בגין התפטרות לטיפול בילד הרי שלא קיימת עילה ממשית לתביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
