שלום רב, אני בחופשת לידה ואני מתכננת לחזור לעבודה בעוד שבועיים (בדיוק אחרי חצי שנה) לפני שיצאתי מהעבודה עבדתי בממוצע כ-11 שעות ביום (משרה מלאה + שעות נוספות). וברצוני לנצל את שעת ההורות שמגיעה לי על פי חוק במשך 4 חודשים ולקצר את יום העבודה ל-8 שעות ביום (בחוזה רשום שמשרה מלאה זה 9 שעות ביום + שעות נוספות גלובליות). שלחתי הודעה לבוס שאני חוזרת בעוד כשבועיים אבל אני רוצה לתאם ציפיות לפני ורשמתי לו שמגיע לי שעת הנקה במשך 4 חודשים ולכן אני רוצה לנצל אותה ולקחת אותה בסוף היום ולצאת אחרי 8 שעות עבודה, המעסיק מצידו מתנגד והוא טוען שאין דבר כזה ושעלי לקחת אותה בשעה שהוא יבחר (הוא רוצה שאני יבוא שעה מאוחר) ושאין דבר כזה לקצר, וששעה אחת ביום יכולה להיות גם לעבוד 11 שעות במקום 12 (כי אני מקבלת רכיב קבוע של גמול שעות נוספות גלובליות גם אם לא עבדתי בפועל) והסברתי לו ששעת הורות זה לצאת מוקדם ממשרה מלאה שזה 9 שעות ביום פחות שעת הורות, לכן מגיע לי לעבוד רק 8 שעות ביום, והבוס לא מוכן ולא מעניין אותו בטענה שיש עבודה (מאז שהתחלתי לעבוד שם הוא השאיר אותי 11-12 שעות (לפעמים גם 14 ו16 -הכל מתועד), ביום כי לטענתו יש חוסר בכוח אדם ואני מקבלת גמול גלובאלי ולטענתו תמיד תמיד יש מה לעשות ויש עבודה ובחיים גם לא היה לי סדר יום תמיד לא ידעתי מתי אני יוצאת מהעבודה וחיי האישיים נפגעו מכך) לכן הודעתי לו שבגלל שהוא לא מאפשר לי לממש את הזכות החוקית שלי אני מתפטרת. רציתי לדעת האם הוא עבר על החוק וניתן לתבוע אותו על כך?
המקרה אינו מתאים למענה בפורום.
הנך מוזמנת לתאם פגישת ייעוץ פרטנית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
