שלום רב, עובדת כ 7 שנים במקום עבודה. עד השנה לא היה נוהל מסודר להעלות שכר, היה אפשר לבקש ויחליטו לפי שיקול דעת אם מגיע או לא. העלאת השכר התעכבה כבר 4 שנים בעקבות הריון קודם, החלפת תפקיד ועוד. כעת נכנס נוהל חדש הכולל משובים שממלאים בחודש דצמבר וההעלאה נכנסת במאי על סמך כלל המשיבים. בשנה האחרונה הייתי בחופשת לידה כך שלא נכללתי בשאלון זה. לכן לא אוכל השנה לקבל העלאת שכר. האם זה בסדר? לא מדובר בקיפוח העובדת? תודה רבה
אין כל מקור חוקי המחייב מעסיק בהעלאת שכר במגזר הפרטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. מבינה שאין חובה.
אבל אין בזה קיפוח שכל שאר העובדים יקבלו העלאת שכר מכיוון שמילאו את השאלון ורק אני לא מכיוון שהייתי בחופשת לידה בזמן מילוי השאלון?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
