עו"ד עידית פוליבודה שלום, שמי מעיין מושקטל הינני עובדת הוראה (מוראה מחנכת) השנה אני בשנת סטאז' (בתום השנה מפטרים את הסטאזארים ובמידת הצורך והרצון מחזירים אותם לעבודה, זאת על מנת שנגיע לקביעות רק לאחר שלוש שנים). המנהלת שלי מאוד מרוצה ממני והביעה את שביעות הרצוטן מספר פעמים. בשיחת הסיכום (לגבי המשך תפקידי) ראיתי לנכון ליידעה שאני בהריון, באותה השיחה היא הבהירה לי כי יקוצצו לי השעות עקב ההריון עקב קשיים במצאית מחליפה. לאחר כשבוע נערכה שיחה נוספת (מוקלטת) בה הובהר לי כי אני יעבור לכשליש משרה כאמרתי שזה לא חוקי היא הודיעה לי כי מותר לה שכן אני עובדת סטאז ואין כל התחייבות כלפי בנוסף טענה כי כל המורות החדשות "זוכות" למעט שעות וזה לא קשור להריון שלי (מה שלא נכון) יתרה מזו הוסיפה כי שנה לאחר ההריון אקבל משרה מלאה - כפי שאני מועסקת כעת, ובמידה ואחזור לעבודה ויתפנו שעות אני אקבל תוספת רק לאחר ההריון! שאלתי האם זה חוקי לקצץ לי בשעות - על פניו ישנו הסבר חוקתי (החוזה האישי) אך כעת שאני בהריון אף עבודה לא תקבל אותי (כמורה לשנה הבאה) ואני "מחויבת" לקחת את המעט שהציעו לי כי אחרת אשאר ללא עבודה כלל. לדעתי, דעת האדם הסביר ישנה אפליה ופגיעה בזכויות שלי כאישה, אני נותרת ללא ברירה. נוסף על כך במידה ולא היו מרוצים מתיפקודי היו מפטרים אותי ללא אופציה חזרה אני חושבת שאם רואים לנכון להחזיר אותי יש לתת לי את אותם תנאים לו רק עקב הריוני. חשוב לי לציין כי זוהי מערכת ציבורית - משרד החינוך, לכן על אחת כמה וכמה אסוק לפגוע בזכויות האדם ונשים בפרט. אשמח לדעת האם יש צדק בדברי ןהאם יש הילה משפטית. בברכה, מעיין
שלום רב,
החוק אינו מתיר פגיעה או שינוי בתנאי העסקה של עובדת בהריון ללא קבלת היתר לכך משרד התמ"ת.
ממליצה לך לפנות בתלונה אל משרד התמ"ת אשר יברר את פשר השינוי. כמו כן חזרי אל המנהלת וצייני שללא היתר לא ניתן לשנות את היקף משרתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
