שלום, ילדתי לפני חודשיים וחצי. היום המנהלת שלי הודיעה לי שהמחליפה שלי התפטרה ושאלה אם אהיה מוכנה לחזור לעבודה לפני הזמן שתכננתי (אמרתי לה שלא אחזור לפני שיהיה בן חצי שנה) ולעבוד באיזה תנאים שארצה. נגיד שאסכים ואחתום על נספח חדש לחוזה עבודה שבו נגיד אני עובדת יומיים בשבוע עם משכורת מסויימת לתקופה של 3 חודשים. אם לאחר מכן אני מחליטה שאני עוד לא מוכנה לחזור לתפקיד הרגיל ורוצה להמשיך באותה מתכונת או לחזור לחל"ת, האם הזכויות שלי כעובדת אחרי לידה מבוטלות כי זה נחשב שכבר חזרתי לעבודה? כלומר, אם לאחר התקופה הזו אחליט שאני עוד לא מוכנה לחזור למשרה מלאה, הם יכולים לפטר אותי או שעדיין אהיה זכאית להמשיך את החל"ת שלי עד שהתינוק יהיה בן שנה והם יהיו מחוייבים להחזיר אותי לעבודה?
אכן חזרה לעבודה גם במקרה חלקית מתחילה לצבור את הזכויות וכך גם לגבי חוק עבודת נשים. את מוגנת רק במשך 60 יום ממועד חזרתך. לאחר תקופה זו את עובדת רגילה לכל דבר ועניין- ניתן לפטר אותך בתום לב בכפוף לשימוע ואם תחליטי להתפטר לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ואף לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה, זאת בכפוף להסבר בנושא לנציג המוסד לביטוח לאומי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
