אני עובדת בנק כפקידה לבנקאות אישית עד ערב הלידה חזרתי מחופשת לידה והופתעתי לראות שפוטר פקיד קופה שעבד בסניף מסיבת צמצום כוח אדם ועם חזרתי התבקשתי להחליף אותו כל יום בשעות שמגיעים לקוחות עיסקיים שהוא טיפל בהם ובזמני לחץ בסניף עם שמירה על תפקידי כפקידה בזמן שנשאר. עם השינוי הזה אני רואה שינוי במעמד במיוחד מול הלקוחות שאני מטפלת בהם והרעה בתפקיד האם הדבר נתפס כך מבחינה משפטית ? ואם אתפטר יהיה לי על מה לתבוע את המעסיק ?
שלום רב,
איני בטוחה שמדובר בהרעה מוחשית. עליך לפנות אל המעסיק ולהתריע על השינוי והפגיעה הישירה בביצוע תפקידך. דרשי את הפסקת ההחלפה.
אם המעסיק לא ישנה את ההרעה יש לבחון ולשקול האם אכן מדובר בהרעה. דעי שרק ביה"ד אשר בפניו מתבררת התביעה הוא אשר מכריע האם הנסיבות מתגבשות לכדי הרעה מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
החוק מתיר לך להתפטר בדין מפוטרת עד תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול וגידול הילד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
