שלום עידית, אני מודה לך על תשובתך נורא עזרת לי. בעקבות הצמצום ולאח ברור שלחתי מייל למעסיק שאומר שהחוק אוסר עליו לצמצם לי במשרה. עורכת דינו של המעסיק ענתה לי בכך שניתן לצמצם במשרה כאשר תפוקה יורדת. שאלתי היא, מה זה אומר תפוקה יורדת? האם עדין המעסיק צריך לקבל היתר כל שהו מגורם כל שהו בגלל מצבי? ווכאמור אם התפוקה יורדת האם יתכן ( אנחנו 4 עובדות) ששאר העובדות תקבלנה יותר שעות עבודה ממני? תודה. אוקסנה
שוב שלום,
איני יודעת למה התכוונה עורכת הדין של המעסיק - האם התפוקה שלך יורדת או התפוקה של העסק יורדת. יש הבדל משמעותי בין השניים :
אם העניין קשור בך אזי יש עילה לפטר אותך או לצמצם את משרתך ולקבל היתר לכך אך אם מדובר בעסק אזי גם בנסיבות אלו יש הצדקה לצמצום היקף העבודה שכן העסקה מצוי בקשיים והחלופה היא פיטורים.
גם בנסיבות אלו ניכר שיתקבל היתר אך רק לאחר דרישתך שבפני התמ"ת יוצגו אסמכתאות מתאימות כגון דו"ח רואה חשבון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
