אני בהריון בחודש שמיני עם וותק של שנתיים וחצי כאשר מקום העבודה מתמזג עם חברת האם ועל כן מבקשים ממני לכתוב הסכמה לפיטורים על מנת להפסיק עבודתי ולהתחיל העסקה בחברת האם. הייתי אמורה לקבל קביעות לאחר שנתיים אך זה הוקפא בשל הליכי המיזוג על אף שמס' חודשים לפני קיבלתי העלאה בשכר על טיב עבודתי. בנוסף תנאי העסקה שהוצעו לי טובים פחות ממה שקיים היום בפועל. האם העניין חוקי או נחשב כהרעה בתנאים ? האם הפיצויים אותם אני אמורה לקבל יהיו שונים באם אכתוב מכתב הסכמה או לא? אשמח לעזרה - יש לציין שאיתי יש עוד 2 עובדות במאבק זהה
שלום רב,
אל תכתבי מכתב התפטרות שאינו משקף מהימנה את העובדות כהוויתן. על המעסיק לפנות אל משרד התמ"ת ולבקש היתר לפיטוריך. סביר שהיתר זה יינתן לאור הנסיבות.
לעניין שינוי בתנאי העסקתך אלו דברים שיש לבחון לאשורם. יש להדגיש בהליך קבלת ההיתר שיתקיים בתמ"ת את העובדה שהעבודה החדשה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך וייתכן והתמ"ת יביע דעתו על כך.
בכל מקרה לא להתפטר מרצון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
