התחלתי לעבוד 1.2.11 ויצאתי לשמירת הריון ב-12.7.11 חזרתי מחופשת לידה ב-13.5.12 שאלתי ,האם מותר למעביד לשנות לי את שעות העבודה ? והאם מגיע לי הבראה וחופשה שנתית ?
שלום רב,
המעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה אולם ככל ויש הרעה ממשית בתנאים אלו יש לך עילה לפנות אליו ולדרוש את תיקון ההרעה ואם לא יעשה כן תוכלי לשקול להתפטר בדין מפוטר.
לעניין ימי הבראה וימי חופשה בתק' בה שהית בחופשת לידה -
חופשת הלידה המוארכת תילקח בחשבון באופן מלא לצורך קביעת הזכאות לדמי הבראה, וכן לצורך חישובם.
אורך החופשה השנתית המגיעה לעובדת, הוא פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לכן לא ייספרו ימי ההיעדרות שלך מעבודתך עקב חופשת הלידה, לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אך לא הארכתי את חופשת הלידה ... שמירת הריון נחשב בוותק של הבראה וחופשה שנתיתי ? ומתי המעסיק יכול להוריד לי את היקף המשרה ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
