שלום, אני נמצאת בשבוע 24 להריוני,לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה בחברה גדולה במשק לאחר שהתקבלתי בחודש מרץ כשעדיין לא גילתי על ההריון.כשהתחלתי את הקורס סיפרתי למדריכת הקורס על ההריון למרות שלא הייתי עדיין בחודש החמישי.לאחר כימעט כחודש קיבלתי הודעה על הפסקת הקורס והמשך העבודה בטענה של "מוטיבציה נמוכה"מצד המנהל של המחלקה בה הייתי צריכה לעבוד לאחר הקורס כאשר אני יודעת שהוא בקשר רציף עם המדריכה לאורך כל הקורס מידיי יום .לאחר שיחה עם המדריכה וניסיון מצידי לקבל "הזדמנות" נידחתי על הסף בנימוק של החלטתי וזאת תשובתי הסופית".רציתי לדעת מה הם זכוייותי? אני בחודש שישי להריון ועכשיו לא יקבלו אותי לעבודה מה עושים??? אשמח לקבלת תשובה מהירה !!!
שלום רב,
אכן מסיפורך נידף ריח רע של אפליה פסולה ושיקולים זרים בפיטוריך.
מצד שני יהיה לך קשה להוכיח את הקשר בין סיבת הפיטורין לפיטוריך שלדעתך קשורים קשר ישיר להריון.
מאחר והתחלת לעבוד רק לפני כחודש אזי החוק מאפשר למעסיק לפטר אותך וזאת מבלי שהוא נדרש לקבל היתר ממשרד התמ"ת (מעל ותק של חצי שנה יש לקבל היתר לפטר).
ככל ואת סבורה ונחושה שמדובר בפיטורים הקשורים להריון תוכלי לתבוע ולטעון לאפליה פסולה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
