שלום, לפני הלידה עבדתי בתפקיד ניהולי בחברה שעוסקת בייבוא וייצוא. חזרתי לעבודה לפני כחודש ומאז אני נתקלת ביחס פוגעני מצד המעסיק. הוא החליט להעביר אותי למשרד קטן ולא מאוורר ונטל ממני סמכויות ותחומי אחריות שהיו בטיפולי לפני צאתי לחופשת הלידה. שאלתי היא מה באפשרותי לעשות מול הצעדים של המעסיק?
על פי חוק עבודת נשים, חל איסור לפגוע בשכר ובהיקף המשרה במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. פגיעה בתפקיד כפי שהנך מתארת יכולה להיחשב להרעה בתנאים המצדיקה פיצוי במקרים מסוימים שכן תכלית החוק היא לאפשר לעובדת להשתלב בעבודתה הרגילה מלפני חופשת הלידה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את אפשרויותייך מול המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
