אני בת 39 בהריון שלישי בעבודה חדשה שהתחלתי לפני 3.5 חודשים בחברת הייטק בתפקיד ניהולי דרג ביניים(רכש עבדתי קודם לכן 4 שנים רצוף בחברה אחרת עם הפסקה של חודש בין העבודות) אני נמצאת כעת בשבוע 24 להריון (חודש 6) ומבדיקה שעשיתי גילו שיש לי צוואר רחם קצת מקוצר שמחייב מנוחה של שבוע +אופציה לשמירת הריון במידה ותהיה הרעה במצב. בנוסף התבקשתי למעקב שבועי ול"הוריד הילוך" העבודה שלי בעיקרה משרדית אך כרוכה ב 9 שעות +שעה וחצי נסיעות ולחץ. יש לי לפטופ ואפשרות להתחבר מהבית ועל כן חשבתי שבתום ימי המחלה אעבוד פחות שעות (למשל 5 שעות במקום העבודה והשלמה מהבית... במקום 9 שעות באישור רופא נשים שלי) האם אני צריכה לפנות גם לרופא תעסוקתי?. האם בעבודה יכולים להוריד לי את אחוז המשרה? האם אישור מרופא נשים אמור לספק? במידה ואקבל שבוע מנוחה נוסף ואחליט בכל זאת "לקפוץ" לכמה שעות לעבודה" אהיה מכוסה מבחינה ביטוחית למרות אישור המחלה? איני מעוניינת בשמירת הריון השאלה כמה ימי מחלה עומדים לרשותי בהריון? כמה שעות היעדרות בגין בדיקות? חשוב לי לציין שבינתיים ניצלתי 5 ימי מחלה.... האם שמירת הריון נחשבת כרצף בעבודה לחישוב דמי לידה
שלום רב,
למרות אי רצונך לצאת לשמירת הריון יתכן ולא יהא מנוס אלא להיות בשמירה ולו חלקית.
עליך לקבל אישור מהרופא המטפל ובו החלטה בעניין מצבך והאם הוא ממליץ על שמירת הריון.
עליך לנצל את ימי המחלה ועל המעסיק לשלם 30 ימים ראשונים ומעבר לכך עליך להגיש תביעה לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון.
העובדה שתהיי בשמירת הריון אינה פוגעת בזכאותך לדמי לידה שכן יחסי עובשד מעביד ממשיכים בתק' זו.
תחזיקי מעמד !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
