שלום, אני נמצאת בחופשת לידה מזה שבעה חודשים. ברצוני לחזור לעבודה בה עבדתי החל מחודש הבא. בחברת הקבלן שהעסיקה אותי טענו שאינם יכולים להעסיק אותי יותר עקב הפסד במכרז ועליי לעבור לחברה אחרת. על כן עליי להגיש מכתב התפטרות כיוון שאינם יכולים לפטר אותי עקב היותי בחל"ת. הגשתי את מכתב ההתפטרות, ורק אז החברה שאמורה לקלוט אותי שלחה לי הסכם חוזה שמבחינת השכר הוא אותו הדבר, אך הם הוסיפו שם סעיפים חדשים שלא מקובלים עליי, כגון הודעה מוקדמת על סיום החוזה של 45 יום אחרת אחוייב בקנס של 20,000 ש"ח. ועוד כמה סעיפים אחרים שלא מצאו חן בעיניי. השאלה היא האם מותר להם לשנות את החוזה במקרה שלי? ומה קורה אם אני לא מסכימה לתנאי החוזה והם לא מוכנים לשנות אותו.. אני נשארת בלי עבודה... האם זה חוקי? אני עדיין בחופשת הלידה שלי. החוק לא אומר שאסור למקום העבודה שלי לפטר אותי עד שנה ממועד הלידה? בבקשה חיזרו אליי בהקדם. תודה.
בנוסף לשאלה הנ"ל,
ברצוני לשאול מה הזכויות שלי לגבי פיצויים?
האם אני זכאית לפיצויים אפילו שהתפטרתי (בעל כורחי) בחופשת הלידה שלי?
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ואת מתפטרת עד תשעה חודשים מיום הלידה אזי התפטרותך זו מוכרת כדין מפוטרת והינך זכאית לפיצויי פיטורים אולם מאחר ואת מתפטרת אינך זכאית מיידית לדמי אבטלה אלא בתום סיום תק' המתנה של 90 יום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב ומזל טוב !
החוק מקנה לעובדת שחוזרת מחופשת לידה הגנה של 60 יום מרגע חזרתה מחופשת הלידה בהתאם לחוק (26 שבועות).
ככל ויש לך השגות בעניין תנאי ההסכם עליך לנהל מו"מ ולהגיע לשינוי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
