אני מורה זמנית במערכת (שנתיים וחצי אך ללא קביעות) שכרגע אינה משובצת לעבודה. בחודשים יולי אוגוסט אני צפויה לקבל מכתב פיטורים ככל עובדת זמנית. שאלתי היא האם יוכלו לפטר אותי אם אהיה בחודש הראשון להריון? נראה לי שלא אך איני בטוחה. תודה.
שלום רב,
ככל ואת בהריון עליך להודיע למעסיק שכן הוא אינו יכול לפטר אותך מבלי לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
