שלום רב יש לי מספר שאלות 1. במידה והמנכל הצהיר כוונותיו מול סמכ"ל הכספים בארגון בזמן שהייתי בהריון, שאין לי מה לחזור לארגון אחרי חופשת הלידה . כעבור יומיים נכנס לחדרי וחזר בו כשבהין שזה לא חוקי, רציתי לדעת אם החוק מאפשר לי לטעון לפיצויים אם אני מתפטרת בגין הצהרת כוונות. היום אחרי ששבתי מחופשת הלידה, יחסו אלי רק מחזק את כוונותיו. 2.כששבתי מחופשת הלידה הסכמתי לעבוד שלושה חודשים בלבד במשרה חלקית ,בתום התקופה הזמנית במקום להחזיר אותי למשרה המלאה נתבקשתי ע"י המחליפה שלי לחתום על חוזה בדיעבד שמדבר על היקף משרה חלקי ועל ויתור זכויות ( דבר שלא העלו בפני שאצטרך לעשות , זה היה משנה את התמונה ולא הייתי מסכימה בשום פנים ואופן אלא לחזור למשרתי המלאה מיד בתום חופשת הלידה) בעקבות סירובי לחתום הועברתי מיד למשרה מלאה, אך המחליפה שלי , שגייסתי לתקופה קצובה קודמה להיות יד ימינו של המנכל ועד היום אינה משחררת את תפקידי, חדרי ומעמדי ושנהם מתנהלים איתי באופן של נידוי וזילות. אני יודעת שאני לא רצויה בארגון, זה גם נאמר לי , אבל אין בכוונתו לפטר אותי כדי לא להסתבך עם החוק ועכשיו זה מסתכם במסכת עינויים ויבוש שלי בתפקיד עד שאני אתפטר, שאלתי- לנוכח הנסיבות ,האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים ולקבל את הפיצויים, האם התפטרות מסוג כזה נחשבת כפיטורים ואהיה זכאית לחתום בלשכה? בתודה מראש
ערב טוב,
העניין אינו פשוט ועליך ליתן הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה וההתנכלות. ניכר שהפור נפל מהתיאור בפנייתך והמעסיק עושה כל ביכולתו לגרום לך לעזוב.
ממליצה בחום לפנות לעו"ד לקבלת הכוונה וליווי על מנת שלא תעשי טעות שלאחריה תסתכני באיבוד זכויותיך.
ניכר שיש לך הוכחות טובות, המשיכי לאסוף ראיות ואל תעשי שום צעד פזיז טרם קבלת החלטות ונקיטה בצעדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
