היי, אני בהריון של תאומים. אני עובדת כבר שנתיים וחצי באותו מקום, לצערי ניצלתי כבר כל ימי מחלה שלי בעבר ועכשיו השבוע היה לי דימום ואני צריכה להיות במנוחה שבוע ימים. המעסיק שלי טוען שהימים האלו יהיה על חשבוני כי אין לי יותר ימי מחלה לנצל . רציתי לדעת אם זה נכון קודם כל? אין משהו שמהגן עליי מפני שאני בהריון ? קראתי שהביטוח לאומי רק משלם אם זה יותר מ30 יום רציפים, אך מה קורה אם זה פחות ואין לי ימי מחלה? דבר שני שרציתי לשאול: המשכורת שלי מבוסס על בסיס + בונוס על ביצועים. כאשר התעסיק שלי מוריד יום מחלה (נגיד היום הראשון שזה 100%) הוא יורד את השווי של היום של בסיס + בונוס, לוקחים הממוצע של המשכורת אחרון ביחד עם בונוס,מחלק לימי עבודה והסכום הזה מורידים לי בימי מחלה. זה חוקי לעשות את זה? כאשר אני חולה הם לא משלמים עם בונוס.... דבר שני אם אני חולה בבית אני לא עובדת ואז אני לא עושה בונוס זאות אומרת שפוגעים בי פעמים.... יש משהו לעשות ביחס לזה? תודה רבה,\סמנטה
ערב טוב,
המעסיק לצערי צודק. בנסיבות שתארת ככל ויש לך ימי העדרות הם מתקזזים מימי המחלה הצבורים לזכותך ואכן אם יש לך מעל 30 ימים רצופים (שמירת הריון) הביטוח לאומי משלם.
לעניין החישוב של ימי העדרות ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי על ידי עו"ד שיעיין בתלושים ויבדוק את החישוב.
ניתן לפנות לשיל (=שירות יעוץ לאזרח) לקבלת יעוץ ראשוני והכוונה על ידי מתנדבים.
במידת הצורך ניתן לפנות לעו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
