ע"פ חוק למעסיק אסור להעסיק אישה בהריון בשעות נוספות החל מהחודש החמישי להריונה. אני מועסקת בחוזה שבו אני עובדת 10 שעות ביום, משמע שעה נוספת כל יום. ע"פ חוזה ההעסקה שלי אני מקבלת שכר גלובלי . כדי לא לעבור על החוק בתשלום על שעות נוספות המעסיק מחשב את שכר הבסיס שלי כנמוך יותר ומציג בתלוש תשלום לשעות נוספות כך שהשכר הסופי מגיע לשכר הגלובלי. שאלתי היא האם ברגע שלמעסיק אסור להעסיק אותי בשעות נוספות ואני עוברת לעבוד 9 שעות ביום, המשכורת שלי עלולה להיפגע? ע"פ ההגדרה בתלוש המשכורת שלי אני עובדת בשכר גלובלי על בסיס יומי ולא על בסיס שעתי. האם מותר לו להוריד לי את השכר באופן יחסי לחישוב של 9 שעות ביום ע"פ חוזה ההעסקה שלי?
ערב טוב,
צר לי. פנייתך דורשת בחינה מדוקדקת של תלושי השכר והסכם העסקה.
ממליצה לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי ראשוני והכוונה ללא עלות באחד מסניפי שיל (=שירות יעוץ לאזרח) בארץ.
את מעלה סוגיה חשובה וחמורה יחדיו ויש צורך בעיון לגופו של עניין על מנת ליתן לך תשובה מהימנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
