תחת אילו תנאים חייב המעסיק שלי להעסיק אותי אחרי תום החוזה ועד הלידה? אם שכרי קוצץ בחודשים האחרונים בצורה שתפגע בדמי הלידה שלי, מה ניתן לעשות?
ערב טוב,
ככל ואין בידי המעסיק היתר לפטר אותך חרף העובדה שיש הסכם העסקה שהגיע לסיומו, ובהנחה שצברת ותק מעל חצי שנה אזי על המעסיק להמשיך ולהעסיק אותך בשכר עד לקבלת היתר או עד ליציאתך בשעה טובה לחופשת לידה.
לאחר סיום חופשת הלידה יש לך הגנה של 60 יום בהם חל איסור על פיטוריך.
בעניין חישוב דמי הלידה, יש להציג בפני הביטוח הלאומי תלשוים של 12 חודשים אחרונים והם יעשו חישוב ממוצע ככל ובאמת יראו שבסמוך ללידה יש שינוי משמעותי בגובה השכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
